Devenir expert
Denevez membre de la Compagnie des Experts de Justice près la Cour d'Appel de Nouméa
Vous êtes expert inscrit sur la liste de la Cour d’Appel de Nouméa, mais pas encore membre de la compagnie.
Poussez la porte et venez voir les nombreux avantages que nous vous proposons.
Près la cour d'appel de Nouméa
Devenir Expert de justice
Nous recherchons des professionnels de haut niveau, rigoureux et intègres, pour rejoindre notre équipe d’experts.
Dossier
Un dossier spécifique est à retirer auprès de la Cour d’Appel et des éléments administratifs sont à produire : Casier Judiciaire vierge, Diplômes, preuves d’expérience, attestations...
Qualification
Il n’existe pas de diplôme spécifique : le Tribunal jugera de votre aptitude au vu de vos qualifications, de votre expérience et de vos compétences techniques...
Adhésion
Tout Expert, peut adhérer à la Compagnie. Cette adhésion vous permettra de côtoyer des pairs de toutes spécialités. La Compagnie organise également des formations techniques et permet de souscrire une assurance « Groupe » auprès de la Compagnie Nationale des Experts de Justice...
Integration
Tout nouvel Expert est pris en charge par deux « parrains » expérimentés facilitant sa communication avec le monde judiciaire parfois nébuleux pour un néophyte !
Dossier
Le dossier d’inscription doit être retourné au 1er président de la Cour d’Appel au plus tard le 15 mars de l’année en cours pour une nomination l’année suivante.
La commission d’inscription se réunit en fin d’année après instruction et après avis de notre compagnie, des présidents du TPI de Nouméa et de Wallis, des procureurs généraux de Nouméa et de Wallis et du ministère public.
Qualification
Compétence technique de haut niveau, rigueurs intellectuelle et morale, probité et indépendance, sont indispensables à la fonction d’expert de justice.
Ces qualités sont minutieusement contrôlées par la Cour d’Appel pour chaque candidat, lors de sa nomination et au renouvellement.
Les compétences techniques sont vérifiées à travers la formation, les références, la réputation professionnelle et la notoriété des candidats.
La moralité est déterminée par les renseignements fournis par le candidat éventuellement complété par une enquête administrative effectuée le plus souvent par la brigade financière de la police judiciaire ou de la gendarmerie.
Adhésion
Après étude du dossier et échange avec la commission compétente, le Bureau émet un avis. En cas d’adhésion, vous signez la charte déontologique de la Compagnie et réglez les droits/cotisations en vigueur. Vous êtes alors inscrit(e) comme membre CEJCAN.
La moralité est déterminée par les renseignements fournis par le candidat éventuellement complété par une enquête administrative effectuée le plus souvent par la brigade financière de la police judiciaire ou de la gendarmerie.
Intégration
Votre arrivée est accompagnée par un parrain/mentor. Vous intégrez notre programme de formation continue (méthodologie, déontologie, qualité des rapports) afin d’harmoniser les pratiques et de garantir des expertises lisibles et fiables.
Questions fréquement posées
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus courantes sur le dossier, le délais d’instruction et les critères d’évaluation de votre candidature.
Quels documents sont nécessaires pour postuler ?
Lettre de motivation, CV, diplômes/titres, références (missions, publications), attestation RCP (si applicable), déclaration d’absence de conflits d’intérêts et engagement déontologique. Des pièces complémentaires peuvent être demandées selon la spécialité.
Quelle est la durée du processus de sélection ?
Le délai varie selon la période et la complétude du dossier : comptez généralement 4 à 12 semaines entre le dépôt et l’avis du Bureau (échanges avec la commission, vérification des pièces, retour au candidat).
Quels sont les critères d'évaluation ?
La compétence avérée (expérience, diplômes, références), la qualité rédactionnelle et pédagogique, la méthodologie (respect du contradictoire) et l’éthique (indépendance, impartialité). Nous apprécions également la disponibilité et l’adéquation du profil aux besoins de la juridiction.